Wie wir ticken
Karriere, Hochleistungsteam
Uns gibt es seit über 25 Jahren. Das ist gut und wertvoll, aber auf die nächsten 25 Jahre kommt es an. Richtig erfolgreich können wir nur mit den richtigen Menschen in den richtigen Rollen sein. Erfahre hier, was das für uns bedeutet.
Echte Macher
Lösungs(er)finder
Fairlässlich
Serviceverliebt
Core Values
Unsere Einstellungskriterien. Die härteste Tür im Cool Tec Club.
Echte Macher
Wir packen an und ziehen durch – strukturiert von der ersten Idee bis zur finalen Umsetzung.
Lösungs(er)finder
Wir finden oder erfinden eine innovative Lösung für jede Herausforderung.
Fairlässlich
Fairness und Verlässlichkeit sind für uns nicht verhandelbar.
Serviceverliebt
Wir leben nach Außen und Innen exzellenten Service, der begeistert.
Mich interessiert sehr, was Du dir konkret vorstellst, wenn Du über unsere Core Values nachdenkst.
Für mich ist das klar. Wir brauchen heute kreative und innovative Lösungen, mehr denn je zuvor. Dabei sollten wir aber auf keinen Fall auf eine gute Struktur verzichten, sonst fallen wir auf die Nase.
Wie alles im Leben funktioniert auch unser Unternehmen nur, wenn wir uns wirklich aufeinander verlassen können und Freude an dem haben, was wir tun!
Benedikt LausbergChief Executive Officer
FAQs
Häufig gestellte Fragen
Es gibt Jobs, in denen Du bei uns Full Remote arbeiten kannst. Das steht jeweilig in der Jobbeschreibung. Trotzdem sollte es Dir ab und an möglich sein, für wichtige Termine oder Teamevents in die Firma zu kommen.
Überhaupt kein Problem! Als Führungskraft solltest Du, je nach Abteilung an 2-4 Tagen vor Ort sein. Dienstwagen/Bahncard100 und eine von uns organisierte Übernachtungsmöglichkeit vor Ort regelt den Rest. Sprich uns bitte an. Was auf Anhieb nach zusätzlichem Aufwand klingt, kann sogar für Dich und Deine Familie entspannend sein.
In fast jeder Rolle kannst Du bei uns in Vollzeit, Teilzeit oder irgendeiner Stundenanzahl dazwischen arbeiten. Bewirb Dich!
Ja! Natürlich zählt bei vielen Jobs auch die individuelle Leistung, z.B. für die variable Komponente im Lohn oder Gehalt. Wenn eine Frau deutlich leistungsstärker ist, als ein Mann auf der gleichen Rolle, verdient die Frau mehr. Oder aber eben umgekehrt.
